Uno de los términos más empleados en el área empresarial es el Big data y la gestión de Recursos Humanos ya se beneficia con sus principales usos en esta área. ¿Cómo ocurre esto?
Los departamentos de RRHH, son profesionales que trabajan con datos de todo tipo, es decir, manejan un volumen de información importante, y por el actual aumento del volumen de datos, la disposición de sistema de big data le abre las puertas para llevar a cabo una gestión más eficaz.
El big data le proporciona a los departamentos de RRHH grandes capacidades, gracias a esto, podrán recopilar la información de forma más organizada, permitiéndoles facilitar sus tareas.
Es ahora cuando esta tendencia cambia la manera de gestión en las empresas. Después de su análisis las mismas optan por mejorar sus acciones estratégicas. Para Recursos Humanos ya quedo en el pasado recolectar datos mediante gráficos o tablas para informes, en el área de big data transforman sus conocimientos en capacidad para atraer aptitud y fidelizarla en la empresa, entender mejor al empleado, encontrar posibles riesgos de desmotivación, nuevas herramientas, problemas salariales etc.
¿Cuáles son sus ventajas?
En la trasformación digital big data trae consigo grandes ventajas para la administración y recolección de datos en recursos humanos:
-Hace posible la recolección de información valiosa en cuanto a las personas seleccionadas como empleados para las empresas. Gracias a estos datos, Recursos Humanos puede extraer información de curriculums recibidos e información por su cuenta. Es decir, se puede establecer un proceso de selección de empleados de una forma más estratégica y ordenada.
-Personaliza la formación de los empleados
-Se pueden identificar los problemas exactos de una empresa y al mismo tiempo implementar estrategias específicas para solucionar dicho problema.
-A través de evaluaciones, encuestas, o incluso entrevistas se puede determinar si el personal está motivado, o el nivel de interés de los empleados por la empresa.
-Determina si las estrategias de desarrollo de las empresas están siendo totalmente aprovechadas por sus empleados
-Permite que los líderes se desenvuelvan de manera más eficaz y útil
-Nuevas herramientas técnicas para la empresa
-Ayuda a fomentar la innovación y la transformación digital
El big data hace posible el análisis de una gran cantidad de información. Permite saber de forma específica cuál es el talento necesario que beneficiará a la organización, cómo aumentar y fortalecer el mismo de manera interna, que se basaría en el talento y formación de sus empleados.
Por esta razón y por sus grandes ventajas se puede concluir que el big data influye de forma positiva en la gestión de Recursos Humanos.
