Cómo el reclutamiento 4.0 o Headhunting 4.0 impacta a las empresas

Actualmente las empresas manejan el internet y las redes sociales, para efectuar cualquier proceso e implementar sus estrategias. Una de las herramientas que más ha evolucionado es la captación de talentos, por ello, que cada vez más, las empresas se interesan en estar al día con su perfil en las redes sociales (plataformas genéricas, Facebook, o LinkedIn, Instagram).

En el área de recursos humanos, el uso de estrategias de marketing y medios digitales en el proceso de reclutamiento es una tendencia común en el que ciertas empresas de forma más dinámica tratan de captar el talento y realizar actividades en plataformas convirtiéndolas en un punto de beneficio en el que encuentren futuros candidatos para procesos de selección ajustados a la tecnología. ¿Quieres saber más sobre este tema?

El reclutamiento 4.0 surge como dinámica objetiva para encontrar trabajo y algunos de los procesos que han aparecido, es la de la creación de la marca tanto para las empresas como para los elegidos. Para crear esa imagen de marca, las empresas tienen que formar parte de los medios digitales y dejar claro sus necesidades, mediante estrategias como: la creación de una web de empleo corporativo (donde se ofrezca toda la información de la empresa), crear un blog que tenga contenido interesante (actualizarlo diariamente) y estar más activos en las redes sociales.

Métodos de selección  personal  usados durante el desarrollo de la imagen empresarial del Headhunting 4.0

La parte más importante del proceso de reclutamiento 4.0 es el desarrollo de la imagen de la marca de la empresa, en el mundo digital una empresa activa en la red sirve de apoyo al momento de crear una imagen de autoridad, y establecer una relación de contacto, como elementos fundamentales  para captar el talento suficiente que se requiere. Por ello, existen diversos métodos de selección personal que sostienen tanto el desarrollo de la imagen empresarial, de los contactos, como de la información obtenida.

Uso de las redes sociales:

Muchas empresas y profesionales de recursos humanos usan con frecuencia las redes profesionales como LinkedIn para conseguir candidatos para sus vacantes laborales, y otras redes sociales (twitter, Facebook, Instagram, etc) para tener mayor información sobre estos. Y muchos de los candidatos usaron de igual forma, estas redes para buscar empleo. Por lo general, las redes sociales es uno de los métodos más relevante de reclutamiento.

Networking online

Llevar a cabo encuentros digitales, (cursos informáticos, foros, talleres online) para presentar temas que tengan relación con las diversas actividades que realice la empresa, hace posible que los profesionales tengan relación con tu empresa de una forma más natural. Además, este trabajo de largo plazo cuenta con una base de datos competente, fragmentada cuando se requiera cubrir un vacante.

Ventajas y desventajas del reclutamiento 4.0 para los profesionales de Recursos Humanos

El reclutamiento 4.0 o headhunting 4.0 aporta grandes ventajas:

Acceso a más candidatos,  la empresa  no llama solo la atención de personas que estén buscando empleo, también es importante para aquellas que quieren crecer profesionalmente.

Permite optimizar el tiempo y el dinero, Las herramientas de gestión de personal  favorece el desarrollo de reclutamiento a las empresas, y a su vez automáticamente permite filtrar candidatos que cumplen con los requisitos y cuáles no a través de las Killer Questions.

Mayor segmentación, Se mejoran los resultados en la búsqueda del candidato correcto, porque gracias a esta segmentación, en las ofertas de empleos, se pueden colocar filtros que estén conformes a los datos que más relevancia tengan, y el reclutamiento será mucho más eficiente para encontrar al candidato con las cualidades necesarias.

El reclutamiento 4.0 amplía la red de contactos, es muy eficaz para los departamentos de recursos humanos, a través del internet podemos llegar de una forma más rápida a cualquier lugar, incluso pueden organizarse eventos virtuales, o seminarios para generar una red de contactos que en el futuro aloje resultados de candidatos potenciales.

Permite acceder a nuevos métodos de selección, el reclutamiento 4.0 nos permite usar nuevos métodos (el inbound recruiting, small data, o el social recruiting, entre otros).

Para concluir, hoy en día las personas y empresas se favorecen con este proceso de reclutamiento 4.0 en el cual se facilita completamente la búsqueda de trabajo, o vacantes. Destacando al mismo tiempo, las herramientas y métodos online, que cada día son más importantes en estos procesos de reclutamiento donde las empresas afirman que,  necesitan como soporte en la gestión de recursos humanos, esta transformación digital.

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