Recursos humanos une la invención y creatividad con una metodología de trabajo para poder mejorar el desempeño de las empresas y sus empleados.
Talent gaming es una de las tendencias que se ha reconocido y consiste en utilizar juegos de mesas como herramientas para poder mejorar la dinámica de grupo, al mismo tiempo que se estudia los diversos talentos de los participantes.
Es importante mencionar, que después de muchos años de investigación esta metodología fue descubierta, mostrando por resultado instrumentos que permitirán preparar equipos de trabajo. Fue desarrollada examinando la eficiencia del apoyo entre los empleados haciéndoles ver la importancia que tiene que cada uno de ellos entregue lo mejor en su labor, incluso cuando se trabaja en equipo.
Estos juegos permiten determinar la posición estratégica, la gestión, liderazgo, forma de trabajar de los empleados etc. Las empresas que optan por esta tendencia tienen que ser principalmente capaces de inferirlo que ocurre dentro del juego y analizarlo hacia el entorno profesional.
¿Cómo funciona?
Durante la dinámica se observará los diferentes comportamientos de los profesionales sus talentos, habilidades, las relaciones que se construyen, la capacidad de formalizar tácticas en equipo, los discernimientos ante la toma de decisiones, y de resolver problemas. Es decir, se obtendrá una visión estratégica de los profesionales, al momento de negociar y tomar decisiones.
¿Por qué es recomendable utilizar Talent Gaming en tu empresa?
Utilizando Talent Gaming la empresa podrá mejorar su eficiencia y productividad, además mejorará increíblemente el ambiente laboral y ante cualquier situación que se presente, los trabajadores podrán resolverla de una forma más objetiva y correcta.
De este modo se robustece entre los trabajadores la unión, mejorando por supuesto el trabajo en equipo. Esto se debe a que mediante el juego se crean lazos, lo cual hace posible que los integrantes de los equipos se esfuercen lo suficiente para lograr sus objetivos (fijados por la empresa), y que exista apoyo entre ellos.
¿Para que situaciones RRHH utiliza la metodología de Talent Gaming?
Talent Gaming puede utilizarse por el área de recursos humanos en situaciones distintas pero dos procesos claves pueden ser:
1) Para el proceso de selección o reclutamiento de candidatos: entrevistas grupales a las que el candidato es sometido, ejercicios recreativos donde deberán todos responder y entregar soluciones que luego serán analizadas por el encargado del departamento, para escoger al candidato que se necesita.
2) Promoción interna para empleados de la empresa: al aplicarla se podrá conocer sus habilidades productivas ante cualquier hecho, demostrando que son capaces de ejecutar una labor determinada.
¿Cuáles son los beneficios del Talent Gaming?
-Mejora la creatividad, y la imaginación ante el desarrollo de cualquier acción de los miembros del equipo.
-Pone en práctica valores como la perseverancia y paciencia.
-Ayuda a los equipos a llevar un control de los hechos.
-Activa el aprendizaje de los empleados.
-Desarrolla excelentes capacidades de comunicación.
-Ayuda a gestionar la resistencia, las emociones y descartar la frustración.
-Evitar distracciones y ganar mayor concentración e interés en una sesión con un equipo.
-Entrena la memoria de los colaboradores, la atención y el razonamiento.
-Se aprende al mismo tiempo que se disfruta.
-Desmitificar el prototipo que muestra solo a los juegos de mesa como útiles para el pasatiempo o útiles en momentos de aburrimiento.
En cuanto al distanciamiento social Talent Gaming trajo consigo beneficios tales como:
-Conectar con el equipo de trabajo desde cualquier lugar y cualquier dispositivo.
-Demostrar la capacidad que tienen los empleados para adaptarse a la empresa, y su equipo.
-Al momento de relacionarse con los demás desenvuelve la inteligencia emocional.
– Desarrollar el interés de conceptos claves de los mercados en tiempos de máxima perplejidad como: implementar estrategias, comunicación, organización, operatoria, gestión del tiempo, entre otros.
-Acelera la relación entre el equipo.
Este enfoque metodológico tiene la finalidad de extender el potencial y rendimiento de los empleados como equipo a través de los juegos, permitiendo durante este proceso estudiar los diversos talentos del equipo y revelar:
1) Como sus integrantes se enfrentan y resisten a los retos.
2) Qué capacidades son las que más se sitúan en juego para resolver problemas.
3) Cuáles son las capacidades que le permiten al equipo estar mejor preparados para formar lazos interpersonales dentro del ámbito personal y profesional.
Esto a simple vista se observa como una idea inteligente y muy sencilla ¡y lo es!, además es muy práctica. Desarrollar esta metodología dentro de tu empresa potenciará la eficacia de los equipos de trabajo e individualmente resaltará la importancia que tiene cada empleado para la empresa, lo que sin duda alguna será una gran idea para poder laborar cómodamente y como un verdadero equipo de alto rendimiento.
Tan solo con darle el permiso total a tu empresa para jugar y lograr concentrar todos los sentidos en un escenario dado, permite observar los talentos que se poseen dentro de los equipos que a simple vista no se pueden apreciar.
