El trabajo es un derecho humano fundamental, establecido en Convenciones Internacionales a través de normas que protegen a quienes solo tienen su fuerza de trabajo y en ese sentido se brindan una serie de derechos fundamentales dirigidos hacia la persona que labora, para que el trabajo se realice en condiciones que garanticen igualdad de trabajo, de salario, igualdad de género y sin discriminación de ninguna naturaleza. Bajo estos principios, la Constitución Nacional y la ley sustantiva laboral, prevén la protección incluso antes de contratar a la persona.
Principio de no discriminación en el trabajo
En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y la Trabajadoras, en el artículo 21 se establece:
“Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales”.
Teniendo como base lo anterior, al tener dentro de una entidad de trabajo la necesidad de cubrir una vacante, conseguir a los mejores candidatos dependerá en parte de la forma en que se redacte la oferta de empleo, ya que si es muy imprecisa generará desconfianza y causará desinterés.
Aspectos a considerar en la redacción de la oferta de trabajo
- Logo o identificación de la empresa solicitante: Es importante colocar la identificación ya que será un primer contacto de ésta con el candidato, reflejando la imagen, logo, sector de actividad productiva: servicios, transporte, producción, salud, etc., e identificar su lema. Lo cual permite ser una estrategia para dar a conocer a la empresa.
- Nombre del cargo: Cada empresa define los cargos a su manera, se debe encontrar las palabras claves que identifiquen claramente la vacante.
- Perfil del cargo, experiencia o requisitos: Esto ayudará a entender a los posibles candidatos, si su experiencia califica con lo que se requiere. Se debe concretar aquellos requisitos imprescindibles que son condición sine qua non para una posible entrevista (Ejemplos: manejo avanzado del idioma Inglés o Título: Abogado) y aquellos que solo son deseables, (Ejemplo: Deseable conocimientos del sistema Siqdat).
- Funciones a ejecutar: A Grosso modo nombrar las tareas más significativas a ejecutar. No se trata de incluir en la oferta la Descripción del Cargo, sino tomar de ésta lo relevante.
- Qué se ofrece: Esta sección atrae a los candidatos y distingue entre otras ofertas parecidas de la competencia y en ella se pueden incluir: qué beneficios otorga la empresa, si son de ley o superiores, la jornada de trabajo, si es teletrabajo, el tipo de contrato, referencias al clima laboral, en qué lugar se ejecutará la vacante. Definir un rango salarial adecuado hará que los candidatos decidan postularse y con ello se ahorra tiempo en el proceso de selección y los candidatos que califiquen.
- Dirección donde se llevará o enviará el Resumen curricular: Mencionar obligatoriamente en qué dirección física debe llevarse el resumen curricular, que día específico o la dirección email donde se debe enviar.
Dependiendo de dónde se vaya a publicar la oferta se debe utilizar un lenguaje formal. En redes sociales donde la comunicación está muy limitada hay que resumir al máximo y resaltar las palabras que más reflejen la oferta. En otras se podrá desarrollar más la información. Pero siempre, hay que tener en cuenta los principios nombrados al inicio donde no se pueden mencionar palabras discriminatorias sobre todo de edad y género, que son las que usualmente se observan en infinidad de ofertas de empleo.
